【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2020-03-23作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：136

1、新舊財(cái)稅政策之間的沖突
 
由于剛剛進(jìn)行財(cái)稅改革，在過渡期存在事業(yè)的財(cái)稅政策較為復(fù)雜，比如“營改增”前存續(xù)的舊項(xiàng)目可選擇適用“簡易增收”或按照新項(xiàng)目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總，會(huì)存在新舊財(cái)稅政策之間交織的問題，項(xiàng)目稅務(wù)處理中混亂，最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。
 
2、多繳納稅款的風(fēng)險(xiǎn)
 
在進(jìn)行財(cái)稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個(gè)比較重要的舉措，全面實(shí)施“營改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠政策，包括了退稅和免征增值稅等方面，還有一些特定的稅務(wù)項(xiàng)目，因此可以看出財(cái)稅改革過程中會(huì)涉及到一些新的稅收政策，如果企業(yè)的管理不能正確的理解這些稅收政策，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)多繳納稅款的問題發(fā)生，加大了企業(yè)稅務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)。
 
3、抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
 
財(cái)稅改革后，對(duì)進(jìn)項(xiàng)稅抵扣也變得相對(duì)復(fù)雜。比如用于簡易征收項(xiàng)目部分的投入不能抵扣。往往企業(yè)存在一部分公共投入，即服務(wù)與簡易征收項(xiàng)目，又服務(wù)于一般納稅項(xiàng)目，這部分進(jìn)項(xiàng)稅需要進(jìn)行分拆。企業(yè)一般都會(huì)采用進(jìn)項(xiàng)稅抵扣的方法來進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，這部分進(jìn)項(xiàng)稅抵扣行為會(huì)提升企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，后期企業(yè)補(bǔ)繳稅款，需繳納一定的滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)在社會(huì)群眾中的聲譽(yù)。
 
4、稅收政策掌握不準(zhǔn)確導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
 
由于我國很多稅收減免政策由以前的批準(zhǔn)制改為備案制，大幅提升了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果辦稅人員不能準(zhǔn)確掌握相關(guān)政策，錯(cuò)誤的適用減免稅政策，由于是備案制，容易造成不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)時(shí)需要補(bǔ)交罰金及滯納金等，給企業(yè)帶來惡劣影響。
 
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  詞條說明

• 【好得科技】勞務(wù)派遣用工單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)

  用人單位大量使用勞務(wù)派遣用工有著諸多考慮因素，首先，因工作任務(wù)和人員編制不足所致?，F(xiàn)今一般企事業(yè)單位的工作任務(wù)繁重已是不爭事實(shí)，但基于單位人員編制的限定，無法大批量招聘正式合同編制的勞動(dòng)者，同時(shí)，與正式勞動(dòng)合同編制的勞動(dòng)者相比，勞務(wù)派遣工成本和風(fēng)險(xiǎn)較低，因而成為眾多用人單位人員補(bǔ)充的重要途徑。 其次，用人單位與勞務(wù)派遣工之間無直接的書面協(xié)議約定彼此權(quán)利義務(wù)，其雙方的權(quán)利義務(wù)由勞務(wù)派遣單位予以隔離，

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問題，加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，誤以為稅務(wù)籌劃就是簡單的稅務(wù)籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務(wù)籌劃工作

• 【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新模式

  1、靈活用工 靈活用工，目前算是互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源較火的話題，其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人，用人不管人”，靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種?？梢允蛊髽I(yè)在人力的運(yùn)用上和成本的結(jié)算上較好地進(jìn)行控制，從而創(chuàng)造出較高的效益。 2、共享人力 隨著互聯(lián)網(wǎng)人力資源的不斷改革創(chuàng)新，本著為企業(yè)解決減少人力成本，從而達(dá)到提高效率、節(jié)約開支、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的，不少的人力資源平臺(tái)也相繼推出了“社保代繳”“薪

• 【好得科技】中國市場BPO外包的優(yōu)勢

  1、低廉的勞動(dòng)力成本 成本是外包商考慮的**要素,而中國在勞動(dòng)力成本方面具有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。根據(jù)美國《Informa-tionWeek》雜志對(duì)中國軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級(jí)城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢較加明顯。通用電氣、