【好得科技】財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范問(wèn)題

時(shí)間：2020-06-05作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：147

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來(lái)說(shuō)是指非合同制用工，各種兼職、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都屬于這個(gè)范疇。不過(guò)這些形式的用工，還是存在著不少用工風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工狹義的則是指通過(guò)好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái)，企業(yè)和員工分別都和平臺(tái)簽訂協(xié)議，相互之間不簽署任何勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系變成了合作關(guān)系。 靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別，是員工變成了個(gè)體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺(tái)的員工，員工就業(yè)方式更為自由，同時(shí)能享受到

• 【好得科技】個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅收政策

  個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是由個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)，屬于自然人企業(yè)，不具有企業(yè)資格，出資人需要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。 個(gè)獨(dú)屬于小規(guī)模納稅人，增值稅為3個(gè)點(diǎn)，所得稅核定征收在0.5%-2.1%之間，綜合稅率不超過(guò)5.18%。相比較有限公司需要繳納25%的企業(yè)所得稅，節(jié)稅力度不可謂不大。 個(gè)體工商戶則既可以是個(gè)人經(jīng)營(yíng)也可以是家庭經(jīng)營(yíng)，10萬(wàn)以內(nèi)的月收入不需要繳納增值稅，3萬(wàn)以內(nèi)的月收入不需要繳納個(gè)人所得稅，節(jié)稅優(yōu)惠力度更大。 好得

• 【好得科技】分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃

  分割自身進(jìn)行稅務(wù)籌劃的核心思想是通過(guò)將企業(yè)的實(shí)際所得產(chǎn)值在多個(gè)納稅人之間分割，從而使得單個(gè)納稅人在稅收繳納方面能夠獲取更大的稅收減免優(yōu)惠力度，從而使得企業(yè)繳納的分次稅額低于整體稅額，達(dá)到稅務(wù)籌劃的目的。 值得一提的是，該項(xiàng)稅務(wù)籌劃的適用范圍較窄。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)開(kāi)分店的方式將眾多分店分割為納稅主體，從而完成稅務(wù)籌劃，以單個(gè)分店的月?tīng)I(yíng)業(yè)額、年?duì)I業(yè)額未達(dá)到最低納稅標(biāo)準(zhǔn)，或者享受減免力度較大的免稅、減

• 【好得科技】人事如何制定規(guī)范的招聘流程

  制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程，有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中，人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)與內(nèi)部的用人管理部門(mén)進(jìn)行溝通，掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后，結(jié)合人才的來(lái)源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如，我國(guó)某地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在人才招聘中，由人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)直接參與，全程監(jiān)管人才招聘與選