【好得科技】企業(yè)招聘成本及收益

時間：2020-06-18作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：135

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】如何加強企業(yè)組織保障？

  1、發(fā)揮領導者核心作用 在進行人力資源管理關系的變革時，企業(yè)領導者應充分發(fā)揮領導者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領導者的核心作用，在以人為本的基礎上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結合，協(xié)調人力資源部門與各部門之間的關系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織

• 【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？

  靈活用工平臺主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對于企業(yè)來說，靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。 靈活用工平臺有哪些呢？靈活用工平臺哪個好呢？靈活用工平臺有很多，但有獨立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強大的園區(qū)的支撐的不多。 好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化以及用工風險管理服務。 好得科技是一個共享經(jīng)濟時代靈

• 【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關管理制度的不完善導致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風險；以及管理制度在程序上不合格導致制度無效的風險。 正所謂“風險無處不在”，我們能做的就是針對以上風險，找到相應的措施，最大化降低風險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務。內(nèi)容為將工作職責、報酬、用工形式

• 【好得科技】勞務派遣有什么樣的風險？

  被派遣者和派遣單位與用工單位之間存在勞動關系和勞務關系，用工單位和派遣單位是被派遣勞工的共同雇主。 被派遣者在用工單位勞動中致他人損害或者自認遭受損害，用工單位和派遣單位需要承擔連帶賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 而新型的靈活用工模式，則是將員工和單位的勞動關系或者勞務關系轉變成了合