【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)間：2020-01-07作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：127

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】個(gè)人所得稅通過(guò)均衡申報(bào)時(shí)間進(jìn)行籌劃

  眾所周知，個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的，而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金，這是一個(gè)非常可觀的數(shù)字，其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個(gè)單獨(dú)月的工資及逆行繳納，也就是說(shuō)全年的獎(jiǎng)金需要除以12，算出每一個(gè)月的金額，然后在確定其適用的稅率，然后進(jìn)行繳納。 因此對(duì)于個(gè)人而言，可以通過(guò)人為干預(yù)將每個(gè)月的薪資水平

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動(dòng)關(guān)系化的趨勢(shì)

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個(gè)方面模糊了勞動(dòng)關(guān)系特征： 第一，平臺(tái)企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動(dòng)，這在形式上削弱了勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，這導(dǎo)致了單個(gè)主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺(tái)企業(yè)的報(bào)酬計(jì)算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來(lái)消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時(shí),無(wú)論實(shí)施效果還是節(jié)省開(kāi)支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動(dòng)的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來(lái)的不

• 【好得科技】企業(yè)給員工繳納社保不合規(guī)會(huì)怎么樣？

  根據(jù)《*人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”之規(guī)定，企業(yè)通過(guò)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)代繳職工社保費(fèi)、個(gè)人繳納后予以報(bào)銷(xiāo)及未按法定要求比例足額繳納行為均違法，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條之規(guī)定，社保部門(mén)有權(quán)對(duì)相關(guān)用人單位加收滯納金，或?qū)τ萌藛挝惶幰陨绫ＹM(fèi)欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。 除社保征收機(jī)構(gòu)可對(duì)用人單位進(jìn)行處罰外，勞動(dòng)**監(jiān)察部門(mén)亦有權(quán)根據(jù)**《社