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詞條說明
SA8000認證-告訴你做SA8000社會責任認證幾大理由!
SA8000即Social Accountability 8000,社會責任管理體系。SA8000標準是基于**勞工組織公約、聯(lián)合國“世界人權宣言”和“兒童權利公約”所規(guī)定的**工作場所的準則而制定的,是**一個道德規(guī)范**標準,其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。 SA8000的基本重點是改善世界各地的工作條件。
每家驗廠每家認證是都會關注員工福利等要求,Coles驗廠 它對員工的福利待遇又有什么要求呢? 1.就是有關勞動合同的:工廠是否與工人簽定勞動合同? 2.工資方面:法定較低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工?是否有針對法定工資和福利方面的書面政策? 3.員工能否*得到以當?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項? 4.員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業(yè)要求? 5.公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減
WCA驗廠成果分成4個等級,紅、橙、黃、綠燈,85分以上是綠燈。通常一次WCA驗廠審核很難到達需求。 WCA驗廠綠色(85-100分):大多數(shù)需求符合(DG85分以上)。 WCA驗廠黃色(71-84分):中等危險的疑問有些需求契合,必須于15日內提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫,且需180天后進行跟進審核。 WCA驗廠橙色(51-70分):低等規(guī)范,通常在90天后進行跟蹤審核。 WCA驗廠赤色
OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 工資存根包括:總工作時間(包括定期和加班費),總補償,總固定收益率,總收入總額支付計件,員工較低工
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