OCS證書，OCS認(rèn)證的**纖維含量要求是多少?

時(shí)間：2020-12-03作者：無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：106

無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說明

• OCS認(rèn)證-怎么樣才可以通過OCS驗(yàn)廠 ？

  OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。 工資存根包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，員工較低工

• ZARA驗(yàn)廠審核的找重點(diǎn)是什么？

  ZARA驗(yàn)廠審核常見著重點(diǎn)如下： 1、公司的需合法合規(guī)： 客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工： 客人不接受工廠雇用未滿16周歲的童工，但是能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，不過必需有**部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 3、禁止岐視： 客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡

• 良好棉花（BCI）認(rèn)證會(huì)員有幾種

  申請(qǐng)單位可以根據(jù)自己的目標(biāo)、能力和利益相關(guān)度來選擇加入BCI會(huì)員的級(jí)別。?對(duì)于供應(yīng)商和制造商類別的會(huì)員來講，可以選擇成為基本會(huì)員或者是注冊(cè)會(huì)員。 一、BCI基本會(huì)員 基本會(huì)員是指成為本協(xié)會(huì)的成員之一，獲得良好棉花的市場(chǎng)信息，以及采購(gòu)和銷售良好棉花。本類型的會(huì)員主要是針對(duì)那些還未真正準(zhǔn)備好積極投入到良好棉花項(xiàng)目，或不想涉及太多，僅僅對(duì)BCI的理念進(jìn)行初步支持的會(huì)員而設(shè)計(jì)的。 二、BCI注冊(cè)會(huì)員 注

• SLCP驗(yàn)廠，常見的社會(huì)勞工整合項(xiàng)目（SLCP）問題？

  什么是 社會(huì)勞工整合項(xiàng)目（SLCP）？ SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架（CAF)，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。 什么是用于數(shù)據(jù)托管和共享的SLCP系統(tǒng)？ 網(wǎng)關(guān)（IT平臺(tái)和系統(tǒng)）允許不同參與者（如工廠，品牌，驗(yàn)證員）在確保數(shù)據(jù)完整性和安全性的情況下進(jìn)行共享。在這個(gè)系統(tǒng)中，每個(gè)參與者都有自己的角色和責(zé)任。 其中較主要參與者是