企業(yè)ERP的選型班子和選型要點(diǎn)

時(shí)間：2018-11-16作者：深圳市宏拓新軟件有限公司瀏覽：261

選型班子

項(xiàng)目組織的連貫性問(wèn)題，這個(gè)小組在“知理·知己”階段（前期準(zhǔn)備工作）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行管理診斷、需求分析和投資效益分析，目標(biāo)和項(xiàng)目定義，在“知彼”階段要參與項(xiàng)目選型。在“知用”階段負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施、評(píng)價(jià)和應(yīng)用指導(dǎo)。

在“知彼”階段開始之前，要成立班子，以項(xiàng)目籌備組的成員為基本隊(duì)伍，可以有所增減。小組成員中的業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)考察ERP產(chǎn)品滿足流程需求的適應(yīng)性，IT人員負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)技術(shù)把關(guān)，尤其要關(guān)注ERP與其他應(yīng)用系統(tǒng)的集成、靈活性、可擴(kuò)展性和安全性。最后，高層要從戰(zhàn)略發(fā)展需求和**等方面對(duì)各個(gè)選型方案進(jìn)行全面綜合評(píng)審，拍板定案。

對(duì)選型班子成員的具體要求主要是：

（1）具備ERP基礎(chǔ)知識(shí)。在選型過(guò)程中必須是“內(nèi)行看門道”，不允許“外行看熱鬧”。也就是通過(guò)了“知理”流程。

（2）是各項(xiàng)業(yè)務(wù)的骨干，參加過(guò)業(yè)務(wù)流程分析，帶著理想流程圖和功能核查清單的意愿去尋求解決方案。需求分析中涉及的各類流程，都要有相應(yīng)的業(yè)務(wù)代表參加，有判別ERP產(chǎn)品強(qiáng)勢(shì)和劣勢(shì)的能力。選型是帶著問(wèn)題尋找答案，必須有清晰目標(biāo)，時(shí)刻惦記著“企業(yè)要解決什么問(wèn)題”。也就是通過(guò)了“知己”流程。

（3）準(zhǔn)備“選型考察提問(wèn)提綱”、理想業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵細(xì)節(jié)的詳細(xì)說(shuō)明、上機(jī)操練用的測(cè)試產(chǎn)品數(shù)據(jù)和要解決的管理問(wèn)題，選型工作進(jìn)度計(jì)劃和各項(xiàng)預(yù)算。

（4）秉公辦事，不損公肥私。在當(dāng)前商業(yè)賄賂盛行的時(shí)代，選型項(xiàng)目一定要本著企業(yè)主體意識(shí)，堅(jiān)決抵制任何來(lái)自企業(yè)內(nèi)外上下的種種干擾，杜絕索賄和受賄，維護(hù)職業(yè)道德和人格尊嚴(yán)，不做任何不利于ERP項(xiàng)目的事。

（5）選型班子直接向企業(yè)總裁匯報(bào)，所有選型過(guò)程的對(duì)比分析報(bào)告、匯報(bào)內(nèi)容、討論記錄和管理高層指示，都必須有文字記錄，存檔備案。

選型的一般步驟

ERP選型是尋求解決方案。一般的步驟如下：

1.了解**業(yè)用戶的應(yīng)用情況

選型工作首先對(duì)行業(yè)應(yīng)用情況要有一個(gè)總體上的了解?？梢詤⒄张c本企業(yè)有相同定位的企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解它們選用的ERP系統(tǒng)以及應(yīng)用情況。有條件可以直接訪問(wèn)，或通過(guò)訪問(wèn)**機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司間接了解。也可以收集出版物和網(wǎng)站資料，加以分析綜合。這項(xiàng)工作在ERP項(xiàng)目立項(xiàng)前后就可以穿插進(jìn)行。

通過(guò)調(diào)研，對(duì)行業(yè)內(nèi)ERP應(yīng)用、公司及其產(chǎn)品能夠有一個(gè)總體的輪廓概念。



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