人社部決定取消73項由規(guī)范性文件設定的證明材料

時間：2019-04-29作者：山東邦孚人力資源科技服務有限公司瀏覽：1215

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  詞條說明

• 社保入稅后，“靈活用工”或成未來十年最大風口

  斜杠青年和多重職業(yè)正在成為年輕一代的常態(tài)。?你可以時常聽到類似調侃，“別人自由職業(yè)的收入都比我高”，或是“這年頭，誰還沒個2、3個副業(yè)”等等。?雖然充滿荒誕和戲謔，但是“不想當廚子的裁縫不是好司機”這句話，真實表達了人們對于不同職業(yè)，不同人生的向往。?當然，追求更多財務收入也很重要。?時代變了，工作方式也變了。?供求關系顯現(xiàn)，靈活用工市場呈現(xiàn)出蓬勃

• “無卡時代”已來！為什么全球大公司獨愛靈活用工?

  職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會計師事務所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關負責人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經開始實施靈活用工，這已經成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時制的好處，已經或正在對用

• 人事公司可靠嗎？

  一員工不多，但仍需處理一些人事問題。剛剛成立，單獨成立人事部門的成本很高，來說真的不劃算。此時，我們需要人事服務。現(xiàn)在如雨后春筍般涌現(xiàn)，競爭激烈。企業(yè)最擔心是否可靠。讓我們簡要了解什么是人事代？一、什么是人事？人事是一種人力資源外包形式，是由專業(yè)第三方根據(jù)需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能。人事是我國人事體制改革的產物。人事部最早于1995年開始實施，主的人力資源成本。簡單地說，它是將單位人

• 濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點

  濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部人員負責薪酬部門的日常管理。薪酬外包具體內容：用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與其他金融機構聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補發(fā)等相關手續(xù)。代理業(yè)務中薪酬獎懲決定權掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同規(guī)定，結合單