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東莞精凌作為一家載帶供應(yīng)商,一直遵循匠人精神打造高品質(zhì)的載帶。公司每周舉行一次團隊精英交流會,通過相互交流學(xué)習(xí),碰撞出新點子,新思路。 在公司這樣積極的氛圍下,精凌每一位員工都自覺通過不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)知識。誰也不想在交流會上干瞪眼,聽著別人侃侃而談,自已卻一個點子也沒有。有了壓力自然就有動力,你追我趕,滿滿的正能量。有的同事報讀外面的培訓(xùn)課程,有的同事是書店的??停灿械耐陆?jīng)常跟**取經(jīng)。日積月
“李干杰”新的環(huán)保部部長,他一上任立馬就制定了“五步法”人們都說這是新官上任三把火,在我看來,不管是幾把火,制定一出來,環(huán)保執(zhí)法力度就一定會跟上去。 “五步法”如下: 第一步:督查。 第二步:交辦。 第三步:巡查。 第四步:約淡。 第五步:專項督察。 以上“五步法”不難理解,**人員去到企業(yè)針對環(huán)保問題進行檢查,企業(yè)存在環(huán)保問題的,就必須整改,整冶,對于整改緩慢,或是根本沒動靜的企業(yè)或是單位,
新的環(huán)保部部長李干杰一上任立馬就制定了“五步法”。何謂“五步法”?第一步:督查。 第二步:交辦。 第三步:巡查。 第四步:約淡。 第五步:專項督察。 都說這是新官上任三把火,在我看來,不管是幾把火,制定一出來,環(huán)保執(zhí)法力度就一定會跟上去。 **人員去到企業(yè)針對環(huán)保問題進行檢查,企業(yè)存在環(huán)保問題的,就必須整改,整冶,對于整改緩慢,或是根本沒動靜的企業(yè)或是單位,將追責(zé)到底。 東莞精凌一直是環(huán)保友
今天人事部小陳跑過來跟我討論關(guān)于95后招聘的一個話題,說現(xiàn)在的90后、95后怎么都這么有性格,是她在應(yīng)聘工作呢,怎么現(xiàn)在倒過來了,反而不是我在應(yīng)聘他(她)而是她一直再跟我提要求,以前我們80后擠破腦袋就為爭取到一份工作崗位的機會,現(xiàn)在的小年輕有工作還不愿意做,“要挑待遇好的,工作輕松的,環(huán)境要好的”。 其實想想,每一代人接觸的事物不一樣,不能拿我們的思想去衡量另一代人的思想,90后、95后從小就
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