勞務(wù)派遣

時(shí)間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務(wù)外包有限公司瀏覽：107

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人力資源外包有哪些好處？

  人資外包，簡(jiǎn)稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 公司有HR，為什么還要進(jìn)行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)企業(yè)界后對(duì)“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發(fā)工資那些事）、更系統(tǒng)（HR體系的建立和運(yùn)營(yíng)要匹配公司的戰(zhàn)略發(fā)展）的一次全面復(fù)合型升級(jí)。 簡(jiǎn)而言之：人力資源管理越來(lái)越專業(yè)，也越來(lái)越復(fù)雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營(yíng)業(yè)務(wù)——人力資源外包服務(wù)。 同時(shí)也回答這個(gè)普遍疑問(wèn)：為什么我的公司有HR部門，有HR團(tuán)隊(duì)，還有那

• 畢業(yè)生就業(yè)

  畢業(yè)生就業(yè) ? ? 一批高校畢業(yè)生即將離開校園走向工作崗位。在畢業(yè)離校之際，畢業(yè)生朋友請(qǐng)妥善安置好你的個(gè)人檔案，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。人事檔案是個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作過(guò)程中形成的原始記錄，是社會(huì)優(yōu)化配置人力資源、社會(huì)成員公平就業(yè)的信息平臺(tái)，為用人單位選拔、錄用、考核、晉升人才提供重要依據(jù)。畢業(yè)生檔案是人事檔案的重要內(nèi)容，反映畢業(yè)生從中學(xué)到大學(xué)期間學(xué)習(xí)、入黨（團(tuán)）、獎(jiǎng)懲

• 人力資源外包服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀以及可行性

  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的著名論文《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》中首次提出了“外包”這個(gè)名詞以來(lái)，20世紀(jì)90年代隨著業(yè)務(wù)外包的迅猛發(fā)展，外包這一做法在人力資源領(lǐng)域也日益得到關(guān)注和應(yīng)用。在美國(guó)目前已有80%的企業(yè)將人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)福利管理、員工培訓(xùn)和開發(fā)、人才租賃等外包給專門從事相關(guān)服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)。 ? ? ?我國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)