達晟|“四上企業(yè)”不得不知道的企業(yè)補貼政策！

時間：2021-06-28作者：深圳市達晟信息咨詢有限公司瀏覽：274

深圳市達晟信息咨詢有限公司專注于高新企業(yè)認定,高新企業(yè)申報,深圳高層次人才等

• 詞條

  詞條說明

• 高新領(lǐng)域之衛(wèi)星通信系統(tǒng)技術(shù)

  衛(wèi)星通信系統(tǒng)技術(shù)是高新認定領(lǐng)域的三級領(lǐng)域，這個領(lǐng)域涵蓋了：衛(wèi)星通信轉(zhuǎn)發(fā)器及其控制管理與電源的相關(guān)技術(shù);關(guān)于應(yīng)用在衛(wèi)星地面站系統(tǒng)及其控制管理的技術(shù)；關(guān)乎衛(wèi)星通信天線饋線、**接收和信道終端等技術(shù)；還有就是關(guān)于衛(wèi)星定位和導(dǎo)航以及在遙感數(shù)據(jù)共享與應(yīng)用方面的相關(guān)技術(shù)；主要用于衛(wèi)星的通信關(guān)鍵模塊或者器件設(shè)計與制造方面的技術(shù)等。 從事以上范圍的大部分是以技術(shù)為主的科技型企業(yè)，這類企業(yè)有一定數(shù)量致力于研發(fā)的科技

• 深圳企業(yè)補貼政策之技術(shù)改造

  深圳企業(yè)補貼有哪些項目，這里小編講兩項關(guān)于技術(shù)改造的補貼政策，有符合要求的單位可以進行申請。 一、技術(shù)裝備及管理智能化提升項目 1、支持方向： 鼓勵企業(yè)運用5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，對現(xiàn)有的一些裝備和管理方式進行了數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化以及智能化的較新和改造，支持開展以裝備互聯(lián)互通、關(guān)鍵工序智能化改造、關(guān)鍵崗位機器換人、生產(chǎn)過程和管理手段智能化控制為**的數(shù)字化車間、智能化工廠及

• 達晟咨詢|精算師在深圳高層次人才里可認定哪個等級呢？

  前言：【公號：達晟政企通原創(chuàng)文章】 如果獲得精算師資質(zhì)的話，在深圳高層次人才認定里可以認定哪個等級呢？那今天小編就來介紹一下！ 一、深圳高層次人才認定標準 1、如果是獲得北美精算師、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師資格證書且正受聘我市保險公**人機構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人者（每個單位5年內(nèi)僅可申報1人）可認定地方級*人才或者海外高層次人才B類這一層級； 2、如果是獲得北美精算師、英國精算師、

• 高企技術(shù)人員股權(quán)獎勵分期繳納個人所得稅

  通過**企業(yè)認定的企業(yè)會采用股權(quán)獎勵來給予人員相應(yīng)的獎勵，所謂的股權(quán)激勵實際上是企業(yè)為了激勵內(nèi)部的**人才而實行的，希望能夠一直留住且激勵這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權(quán)激勵的范疇也是現(xiàn)在企業(yè)的長期激勵的機制。這種機制的通常做法就是給予一些符合激勵的對象部分股東的權(quán)益，使這些獲得獎勵的對象可以和企業(yè)結(jié)成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。 股權(quán)激勵這一種激勵手段