ICS驗廠較新標(biāo)準(zhǔn)-家樂福

時間：2020-08-26作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：38

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  詞條說明

• 東莞創(chuàng)達(dá)驗廠咨詢

  ADIDAS 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所

• 企業(yè)做ETI認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)

  基本準(zhǔn)則 1.自由選擇的雇傭關(guān)系 1. 1 不可使用強(qiáng)制勞動力、 受關(guān)押勞動力和非自愿的監(jiān)獄勞動力。 1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人 可以自由地離開其雇主。 2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 2. 1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。 2. 2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動， 要采取開放的

• 迪士尼人權(quán)

  請?zhí)峁┮韵沦Y料，以供審核: Please provide the following documentation or records for review: 1、________________所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄 All employees’ time records, overtime records, payroll journals, piece

• 為什么要進(jìn)行Disney驗廠

  disney驗廠結(jié)果對工廠的影響到底有多大呢？讓我們從兩個方面來比較看看。 首先，我們來討論一下較壞的結(jié)果----不過會怎樣？ 失去接單的機(jī)會、取消現(xiàn)有訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽損失！這些都還只是您損失的小部分，驗廠不過對于整個企業(yè)以后的發(fā)展都是一大阻礙。 下面再來看看驗廠通過了，將帶給我們什么樣的好處： （1）建立符合**要求的管理體系，可得到**認(rèn)可，增加與**品牌正