股權糾紛案件 青島投資糾紛 服務值得信賴

時間：2020-04-06作者：山東元鼎律師事務所瀏覽：105

土地使用權問題
土地使用權存在瑕疵也是民營企業(yè)常見的一個問題，土地使用權合法合規(guī)，必須有合法簽署的土地使用權合同，并**國有土地使用權證。實踐中，應著重注意下以下幾點：
（1）土地使用權**方式。民營企業(yè)的土地使用權應該通過出讓方式**。如果土地性質為集體所有，應進行征用程序，然后履行合法出讓手續(xù)**使用權。
（2）土地使用權出讓金。出讓金應參照當地**的規(guī)定，做到合法、合理，一般來說，土地出讓金的繳納會有一個期限，至遲應在股票發(fā)行申報前全額支付并**土地使用權證。改制初期，只要有合法的土地使用權出讓合同、股東在規(guī)定期限內履行義務的承諾即可。
（3）土地使用權瑕疵問題。受讓土地時，一定要到有關登記主管部門進行核查，確保土地使用權不存在*三人，也不存在土地用途有違當地**規(guī)劃的情況，另外要確定土地征用批復合法。
5. 同業(yè)競爭和關聯交易
同業(yè)競爭是指企業(yè)的控股股東及其附屬企業(yè)所從事的業(yè)務與企業(yè)的業(yè)務構成或可能構成直接或間接的競爭關系。根據《管理辦法》，股票發(fā)行上市中，同業(yè)競爭是禁止性規(guī)定。實踐中，同業(yè)競爭可以通過資產收購、股權轉讓、代銷承包等辦法解決。
關聯交易是指企業(yè)或者其控股子公司與上市公司關聯人之間發(fā)生的轉移資源或義務的事項。股票發(fā)行上市中，關聯交易是限制性規(guī)定。公司應當在章程中作出規(guī)定規(guī)范關聯交易，在實踐中發(fā)揮獨立董事的作用監(jiān)督關聯交易，也可以通過收購資產等方式避免關聯交易。

夫妻一方婚前**股權，婚后因股權產生的收益屬于夫妻共同財產。
《*關于適用〈*共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《婚姻法**解釋（三）》）*五條規(guī)定：夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產。

鑒于在認繳制下股東依法享有期限利益，故對債權人以公司不能清償到期債務為由，請求未屆出資期限的股東在未出資范圍內對公司不能清償的債務承擔補充賠償責任的訴訟請求，*原則上不予支持。但是一概保護股東的期限利益，有時也會損害債權人的利益，故一旦出現下列情形之一的，應當例外允許股東的出資加速到期：
（1）股東惡意延長出資期限以逃避履行出資義務的；
（2）出現股東破產、被強制清算等新的法律事實，據此可以確定股東在出資期限屆至時不可能完全履行出資義務的；
（3）*受理公司破產申請的。
表決權應否受到限制
股東認繳的出資未屆履行期限，對未繳納部分的出資是否享有以及如何行使表決權等問題，應當根據公司章程、股東會或者股東大會的決議來確定。公司章程沒有規(guī)定、股東會或者股東大會也沒有作出決議的，從尊重設立公司時股東的真實意思出發(fā)，應當按照認繳出資的比例確定股東的表決權。
股東未根據約定履行出資義務，股東會或者股東大會作出按照實際出資比例行使表決權的決議，股東請求確認該決議無效的，*不予支持。

產權問題
一般來說，有意尋求改制上市的民營企業(yè)，產權往往比較清晰，但理順所有者、經營者和職工三者利益關系的經營機制往往不完善。有些民營企業(yè)的歷史沿革比較復雜，在由集體企業(yè)轉化為個人持股、國有企業(yè)進行MBO或摘掉紅帽子的過程中，可能存在股權糾紛、法律文書欠缺、法律手續(xù)不完備等問題，在改制與發(fā)行上市過程中，需要很好地進行規(guī)范。
現階段，民營企業(yè)改制過程中常見的產權問題主要是關系問題，即一些民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初為了某些政策優(yōu)惠，往往尋求，戴著集體的帽子。企業(yè)要改制發(fā)行上市，就必須理清產權關系，解除以前的關系。實踐當中，主要有以下幾種做法：
（1）如果僅僅是單純，應由被單位出具證明，明確其對企業(yè)和企業(yè)資產無實際所有權，聲明解除關系，這種解除需要相關**部門的確認。
（2）如被單位在民營企業(yè)的經營過程中曾為之提供擔保，且擔保責任仍未解除的，應盡快支付擔保費用，償還債務，結束擔保關系，進而解除。
（3）如被單位曾撥入資產且約定不明時，應協商解決，可依情況確認為投資或債權，從而解除關系，同時應**國有資產管理部門的核準并及時辦理工商變更登記。
股權問題
關于股權設置。股權結構是否合理，對于公**人治理和規(guī)范運行有著深遠的影響。股權設置應注意均衡持股，防止一股*大的現象；同時又要防止股權過度分散，從而削弱股東制約機制的情況。在股權結構設計上，應注意股權性質即股東所有制形式的多樣化，這有利于深化股東對經營層的約束。對于民營企業(yè)改制來說，還應特別重視引導經營管理層和技術骨干持股。很多民營企業(yè)初都是主要股東靠單個人的力量拼打出來的，改制之后應注意發(fā)揮經營管理層的集體力量。讓經營高層和技術骨干持股，能使之與企業(yè)的利益緊密相聯，增強其對于企業(yè)資產保值增值的責任，從而有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
關于職工持股。職工持股導致股東人數**過200人的現象，在民營企業(yè)中屢見不鮮。實踐當中，解決職工股問題的法律方法主要有：
（1）有關股東收購職工股。只要行得通，這種方案應該是方式。但企業(yè)要改制上市，必然發(fā)展前景較好，這種方法便往往因持股職工反對而難以奏效。
（2）設立新公司代職工持股。設立新公司，必然要達到注冊資本及其現金比例等方面的限制性規(guī)定，同時存在費用較高、雙重征稅等問題，因此也不是方案。
（3）簽訂委托協議由受托人持股。該方案因委托財產不能獨立于受托人對抗*三人、難以有效監(jiān)督、*引發(fā)糾紛等問題而不宜采用。
（4）通過信托公司或設置民事信托持股。這種方法因承認、能達到解決職工股問題的目的、不會損害職工股東的利益而受到青睞。根據我國《信托法》的規(guī)定，股東的投資活動完全可以采用股權信托方式，應注意信托協議要符合《信托法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時民事信托行為不得收取報酬。當然，由于我國財產信托的配套規(guī)定尚不完善，信托財產的保護機制尚不健全，通過信托公司或民事信托的方式固然有效，仍需在實踐中和立法中不斷完善。


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