河南靈活用工系統(tǒng)開(kāi)發(fā)怎么合規(guī)運(yùn)營(yíng)？

時(shí)間：2022-08-10作者：鄭州知網(wǎng)文化傳播有限公司瀏覽：100

我們企業(yè)用工的時(shí)候，其實(shí)還有一個(gè)很重的要求，這個(gè)要求呢就叫同工同酬，這個(gè)酬里面還包含了福利，你的制度對(duì)正式工不能說(shuō)發(fā)一個(gè)年終獎(jiǎng)，今年年終13薪只給固定工，派遣工沒(méi)有，這是肯定不行的。

 

你這文件一發(fā)你就非常慘，你不發(fā)還好，不發(fā)的話派遣工要舉證也不好說(shuō)什么，你一發(fā)這個(gè)文件就是一個(gè)證據(jù)，派遣工沒(méi)有13薪，違反了同工同酬的法律要求，拿這個(gè)文件就找你要錢了。

 

我們搞一個(gè)商保，搞一個(gè)企業(yè)年金，發(fā)一文適用于本公司直接簽訂勞動(dòng)合同的員工，好了，同工不同酬，又麻煩了，對(duì)吧？

 

所以我們搞一個(gè)休假，我們搞一個(gè)每年每個(gè)員工有帶薪20天的帶薪休假，比法定年假還高，只適用于正式工不適用于派遣工。

 

那么這個(gè)文件一發(fā)完是不是就合理了？依舊是同工同酬，沒(méi)有少你一分，也沒(méi)有多正是員工一分，只是允許他們帶薪休假而已，這不違法吧？

 

所以說(shuō)，靈活用工里面的勞動(dòng)糾紛其實(shí)是很多的，有的時(shí)候企業(yè)一個(gè)不留神就違規(guī)了，這是沒(méi)有辦法去避免的事，那我們?nèi)绻歉`活用工平臺(tái)合作，就完全沒(méi)有這種困擾，你只需要拿出來(lái)你需要的項(xiàng)目跟對(duì)應(yīng)的資金就可以了，剩下的平臺(tái)就會(huì)幫你搞定。


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