河南靈活用工平臺開發(fā)對企業(yè)有幫助嗎？

時間：2022-08-10作者：鄭州知網(wǎng)文化傳播有限公司瀏覽：94

法律對派遣有非常高的干預(yù)，所以派遣公司跟員工必須得簽勞動合同，而且至少是兩年，所以這種情況下也就意味著，派遣公司一定會把他對這個員工的很多勞動法上的一些義務(wù)成本，他會要求你來承擔。

 

所以做到最后的話，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的勞務(wù)派遣變成了他只幫你做了一個手續(xù)，簽合同、發(fā)工資、交社保，其他的所有的實體成本都由你來承擔的。

 

所以這個就是我們談到的派遣變得越來越?jīng)]有優(yōu)勢的很重要的一個原因，當然它還是有一定的作用。

 

比方說你沒有編制，你沒有工資總額，你的工資總額**標，我們是不是可以通過派遣了來繞過去，就包括一些勞動爭議的處理，那么在**的是這個什么？

 

勞務(wù)公司你在后頭，所以它可以降低你直接面對勞動關(guān)系處理的這種大量的時間精力。

 

另外的話就是這些入職、在職、離職的一些手續(xù)性的事，每個月的工資社保整個這些事由他來操作，所以解決了你的這樣的一些操作性的事務(wù)性工作的成本。

 

如果這些事務(wù)性工作出問題出漏子了，他的事他要承擔一定的責任，所以這個它有一定的幫助你能夠解決一定的成本跟風險轉(zhuǎn)移的問題，但是它會有一些法律的限制。

 

反過來講的話，法律對你也有限制，我們要用勞務(wù)派遣的話，法律說三性、崗位、臨時性、輔助性、替代性，然后不能**過10%的比例。


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