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睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 1.你將從哪幾個方面開展工作?如何分步實施? 2.在國有產(chǎn)quan的模式框架下,你將如何為公司設(shè)計具有激勵機制的薪資分配制度?(寫出思路) 3.如何實施不同崗位人員的績效考核,怎樣做到科學(xué)量化(可給出框架結(jié)構(gòu)及三級標(biāo)題)? 4.你認為實施該公司員工培訓(xùn)的重點和難點各是什么,如何在培訓(xùn)計劃中體現(xiàn)? 5.你對人力
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 1.你將從哪幾個方面開展工作?如何分步實施? 2.在國有產(chǎn)quan的模式框架下,你將如何為公司設(shè)計具有激勵機制的薪資分配制度?(寫出思路) 3.如何實施不同崗位人員的績效考核,怎樣做到科學(xué)量化(可給出框架結(jié)構(gòu)及三級標(biāo)題)? 4.你認為實施該公司員工培訓(xùn)的重點和難點各是什么,如何在培訓(xùn)計劃中體現(xiàn)? 5.你對人力
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 針對員工的凝聚力、歸屬感我認為可以從以下幾點入手: 1.由人力資源部負責(zé)給每位過生日的員工送生日賀卡。 2.經(jīng)常找員工談心,了解其在工作、生活中的困難,盡量幫助解決。 3.定期組織一些有針對性的拓展訓(xùn)練,增強團隊精神。 針對業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認為主要是研發(fā)和銷售兩個部門。 研發(fā)部 定期組織他們參加一些行業(yè)中的博
睢寧招聘網(wǎng) T4893782873(不是聯(lián)系方式) 你為什么想做這份工作? 你為什么認為你能勝任這方面的工作? 你對待遇有什么要求? 測應(yīng)聘者的工作興趣兼測**印象、外部氣質(zhì)、表達能力、系統(tǒng)性和邏輯思維、反應(yīng)能力/靈活性、恃強性) 二、工作經(jīng)歷分析 (提問) 目前或最后一個工作的職務(wù) 你的工作任務(wù)是什么? 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎?是或不是、工
聯(lián)系人: 王申金
電 話: 0373-6865714
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