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管理內(nèi)容 民工考勤管理: 施工單位對施工工人進行考勤管理,為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤: 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進行考勤管理,以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓記錄: 勞務人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導致一些事故的發(fā)生,實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓做詳細的記錄。 工資支付管理: 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪,減少企業(yè)拖欠民工工資的機會。對維
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?? 在建筑行業(yè)實施勞務實名制管理,一個**的問題就是**農(nóng)民工的權(quán)益,尤其是保證工資的準時、足額發(fā)放。在以過去的管理中,施工現(xiàn)場的考勤制度存在很多漏洞,造勤難統(tǒng)計、準確率低,對務工人員的實際收入影響較大。而且,因為缺少考勤記錄,務工人員在時不利于獲得有力的證據(jù)。勞務實名制管理系統(tǒng)通過軟硬件結(jié)合的方式,對勞務人員進行信息錄入、現(xiàn)場考勤實時上傳、數(shù)據(jù)多渠道共享,是人員考勤方式較
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??? 智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)從實名信息采集、勞務考勤、教育培訓、工資分帳、數(shù)據(jù)監(jiān)管五大方面入手,整合了人臉識別考勤機,指紋識別考勤機、閘機、安防監(jiān)控、LED公告牌等硬件,提供面向工班負責人、項目管理人員,集團或分公司的項目管控,實現(xiàn)工程企業(yè)與監(jiān)管部門的數(shù)據(jù)實時交換,滿足監(jiān)督過程管理,降低勞務的風險。 ? 智慧工地勞務實名制管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容是讓每個施
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