策劃人才網(wǎng)-營銷策劃系統(tǒng)培訓-打造實戰(zhàn)實用策劃課程

時間：2024-06-25作者：青春創(chuàng)業(yè)（北京）管理咨詢有限公司瀏覽：24

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  詞條說明

• 2023年專業(yè)策劃師培訓9月8日開課

  策劃人薪資待遇兩極分發(fā)嚴重。最低的薪資，轉(zhuǎn)正后才 5K 。高薪資的也不少，京東，小米、視覺志等公司都給出月薪 20K-50K，來急招策劃經(jīng)理或者總監(jiān)。企業(yè)對策劃人才的需求在逐年遞增的同時，專業(yè)能力要求也在逐步提升，為什么有些策劃人能成為公司獨當一面的操盤手，拿著三五十萬年薪+股權/期權+合伙人。而很多策劃人，工資徘徊在五六千千已經(jīng)一兩年了。策劃人坐在一起談策劃思路，策劃創(chuàng)意，用戶調(diào)研，品牌定位，策

• 系統(tǒng)策劃師課程濃縮專家20年時間親自驗證的方法論和策劃思維

  前陣子，我們116期的一位小伙伴前來報喜，現(xiàn)在在活動策劃行業(yè)做的不錯，要像營銷策劃進軍了。雖然他現(xiàn)在很厲害，但在拿到這份工作之前，是從事銷售的工作，純粹是因為喜歡想進策劃行業(yè)說真的，以前對策劃的理解非常淺薄，甚至說是片面的。一開始以為只要把內(nèi)容策劃好就行了通過完整系統(tǒng)的學習我才明白，原來一個專業(yè)的策劃師充當一個“統(tǒng)籌全局”的角色。以前自己太偏執(zhí)行了，很少去思考為什么要這樣做，也不知道策劃的價值在哪

• 專業(yè)策劃師進修課程，3位策劃大咖直播授課，理論+實戰(zhàn)

  80%以上的策劃人幾乎都是摸滾打爬很久才自學成才，企業(yè)內(nèi)部人才青黃不接的現(xiàn)象十分普遍，大多數(shù)前輩不愿教人、小白無處學習故步自封和求學無門的兩個極端。導致了很多新人走上了抄方案和搞關系的路子周而復始，又是一批老油條，惡性循環(huán)。不能再拿紅軍過草地時候的意志力去要求后人了，真心不能，真的會浪費很多的時間成本和企業(yè)成本的。那么憋了一肚子的問題，到底該向誰請教?策劃人才網(wǎng)第122期策劃師人才培訓課程幫助你建

• 抄作業(yè)就學這門課程，大咖20+年實戰(zhàn)項目經(jīng)驗總結，讓你能力超過90%的策劃人

  如今，策劃已成為解決企業(yè)經(jīng)營問題的綜合性工具。寶島眼鏡、美素佳兒、百果園…通過營銷策劃挺過疫情、降本增效的例子不在少數(shù)，策劃從20年到23年，各行業(yè)頭部品牌跑出來了很多成功的路徑，策劃崗位職責越發(fā)清晰，策劃工具日漸完善，不少中小微企業(yè)在策劃上的成績顯現(xiàn)。當然，每家企業(yè)的產(chǎn)品、客群都不同，策劃的發(fā)展程度都不一樣，營銷策劃的手段方式不同，想要通過策劃拉動增長，首先要學會診斷自己的業(yè)務，制定適合的策劃方