美克拉—美業(yè)門店管理：標準的美容院每日營業(yè)流程

時間：2022-01-14作者：深圳美克拉網(wǎng)絡技術有限公司瀏覽：154

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• 美容院管理：美容院年終大促之如何處理庫存

  美容院要有長期經(jīng)營思維，好不容易上的產(chǎn)品不能隨便換，因為可能會砸了我們的口碑。顧客會覺得，你看你今天上這個，明天上那個，所以有時候一個產(chǎn)品進來以后，即便是他不好做，也不能輕易下架，大部分美容院都會選擇硬著頭皮去做，再美其名曰：挖掘，提煉等，反正總要找出這個產(chǎn)品賣點，堅持賣，因為不賣就虧錢嘍，但到年底，該調整就要調整，要為來年的銷售項目掃清障礙。 年末大促是一個較好的產(chǎn)品優(yōu)化的時機，受產(chǎn)品保質期的影

• 美克拉養(yǎng)生館系統(tǒng)：看老手是如何經(jīng)營中醫(yī)養(yǎng)生館的

  開中醫(yī)養(yǎng)生館，就用美克拉，如今，養(yǎng)生已經(jīng)成為了大多數(shù)人的追求，各種各樣的養(yǎng)生項目也如雨后春筍般出現(xiàn)，養(yǎng)生項目市場前景廣闊。很多*商都在四處詢問如何經(jīng)營中醫(yī)養(yǎng)生館?下面美克拉專門來解答這個問題!如何經(jīng)營中醫(yī)養(yǎng)生館?下面美克拉為你總結幾點供你參考：一、要加強專業(yè)度不建立專業(yè)未來是掌控不了顧客的，現(xiàn)在的顧客保健意識普遍增強，有的顧客甚至比你的美容師都明白穴位經(jīng)絡，你怎么再服務?雖然有的美容院用海底撈的

• 為什么美容院績效考核屢屢失敗，美克拉總結了這三點主因

  對于美容院這個地方，對員工的考核要求尤為重要?？墒呛芏嗝廊菰涸趧傞_始推行績效考核的時候，初衷往往是好的，愿景也是好的，可結果卻是大大挫傷了員工的積極性，無奈的淪為了“收表、打分”的形式。為什么績效考核會屢屢以失敗告終？這幾乎是所有老板都在關心的問題。結合過往推行的績效考核成功的經(jīng)驗，美克拉-美業(yè)系統(tǒng)總結了三點原因，對號入座，看看你失敗的原因在哪：1、美容院沒有健康的績效文化要推行一種制度的實行，首

• 美克拉干貨分享：一套完善的美容院薪酬體系，拿走即用

  很多美容店老板把業(yè)績任務一宣布，就會讓員工感覺到任務好難，完成不了，員工心里就會覺得，賺不了多少錢，沒有什么斗志，這表面我們的薪酬設計有問題，正確的給員工發(fā)工資的**表現(xiàn)就是：感覺這個錢拿得好容易！員工創(chuàng)造了績效，為我們積累了財富，給他們合理的利潤分配，這是設置薪酬體系的根本！具體怎么分，如何分，這是個大問題；正常人力成本占門店營業(yè)額的22%到28%是合適的，**22%一般很難招到人，**28%老