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詞條說明
案情摘要 周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作,最新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月,然而,他在2014年2月便被公司解聘,這是為什么呢?事情還得從2013年5月說起,當時,該公司對《員工手冊》進行修改,并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規(guī)定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內容表示不滿,他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而,公
近年來,因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關系,切實**雙方的合法權益,是擺在廣大司法工作者面前的一個難題,同時,這對于勞動者來說,也是應當深入了解的內容。根據《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定,商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出
用人單位解除勞動合同的有三種情況: (1)即時解除 《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十
新買的手機頻頻死機,剛裝修的新房墻體開裂,承諾的各種優(yōu)惠落空,號稱高收益的理財投資血本無歸…… 每年的3·15消費者維權日,消費者們仿佛要為過去一年所承受的欺騙與不公討要一個說法。 我國是商品生產大國,各種類目的商品中,不乏貨真價實,物美價廉的好產品,但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產品,若消費者購買了上述產品,輕則造成財產損失,重則侵害生命安全。 雖然,國家制定了一系列的法律來
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