如何留住新入職員工1+1培訓(xùn)方案

時間：2020-01-05作者：珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：687

珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司專注于中高層管理培訓(xùn),儲備干部管理培訓(xùn),新上任干部能力提升,新入職員工培訓(xùn),企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn),導(dǎo)師輔導(dǎo)技能提升,定制化培訓(xùn)等

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• 珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司簡介

  通用企業(yè)管理咨詢是地區(qū)勞動與社會**部在華南地區(qū)設(shè)立的一的通用管理項目（GMP）培訓(xùn)基地。“通用管理”定位于所有企業(yè)的中高層管理人員，旨在培養(yǎng)企業(yè)中堅力量，其針對性的培訓(xùn)課程包含了中層管理人員在工作中必需的管理理念、管理方法和工具，以全面提升他們的管理技能和管理素質(zhì)，增強企業(yè)執(zhí)行力。 在9年的發(fā)展中，?“通用管理”秉承“中學(xué)為體，西學(xué)為用”的**思想，不斷進行培訓(xùn)服務(wù)**。在企業(yè)中高

• 如何留住新入職員工1+1培訓(xùn)方案

  企業(yè)為何需要這個方案？ ?????千辛萬苦招聘入職的新員工，沒過試用期就流失了，直線經(jīng)理束手無策…… ?????經(jīng)歷*培訓(xùn)的新員工，仍然難以融入組織，直線經(jīng)理束手無策…… ?????新員工分配到部門，如泥牛入海，直線經(jīng)理束手無策……  

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• 跨越速贏陷阱——新上任與儲備干部技能培訓(xùn)

  每個企業(yè)都有一批從業(yè)務(wù)崗位提拔的*型儲備干部和新任主管。當(dāng)他們被授予管理責(zé)任和開始**團隊時,較可能存在以下問題： ????未能做好充分的心理與能力準(zhǔn)備,對管理角色及其職責(zé)缺乏全面的認知 ????急于運用自己手中的權(quán)力導(dǎo)致團隊關(guān)系的緊張 ????急于為組織做出貢獻，但方法不當(dāng)