職場自我激勵有招數(shù)

時間：2013-08-19作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：56

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  詞條說明

• 嬌嬌女應(yīng)聘全家當(dāng)跟班 缺獨(dú)立能力阻礙求職

  ? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時下找工作，不少用人單位對女大學(xué)生或明或暗設(shè)置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應(yīng)取消，但是根據(jù)不少用人單位反映，當(dāng)今女大學(xué)生普遍依賴性強(qiáng)且欠缺獨(dú)立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象：女生來應(yīng)聘 “觀音兵”相隨 上周六，一場女大學(xué)生專場招聘會在廣州大學(xué)城舉行，280多家用人單位提供的3500個職位，吸引了5000多名學(xué)生

• 值得深思的求職故事！

  ? 一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內(nèi)容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應(yīng)者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經(jīng)驗(yàn)者。 ??? 初試之后，又經(jīng)過了三輪面試，最后確定由三人參加最后一輪面試。他們是：一個碩士畢業(yè)生，一個應(yīng)屆本科畢業(yè)生和另外一個有著五年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的年輕人。最后的面試由總經(jīng)理

• 如何走好職場路

  在未來，你一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快，反映在我們當(dāng)前的時代。從以下四個方面進(jìn)行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和主管們一些啟發(fā)。 ??????? ??????? 一、樹立生活和工作的目標(biāo)。 很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累

• 怎樣正確應(yīng)對職場競爭

  職場人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著重要的影響 ? ? **，在競爭中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起?！疤焱庥刑?，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕**對手。 ? ? 其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。